字节大模型团队核心再出走，视觉基础研究负责人冯佳时离职Seed，或投身新一轮AI创业

据行业内部消息显示，字节跳动Seed大模型视觉基础研究团队负责人冯佳时已确认从公司离职。

根据字节内部职级体系推断，其在职期间应处于4-1至4-2级别区间，属于公司稀缺的核心研究序列人才。

有消息称其未来可能投身AI领域创业发展。

公开资料显示，冯佳时本科阶段毕业于中国科学技术大学，在中科院自动化所完成硕士学业后赴新加坡国立大学（NUS）攻读博士学位。

留校任教期间曾担任NUS电子与计算机工程系助理教授及机器学习与视觉实验室负责人。

2019年加入字节跳动后，长期主导多媒体方向的计算机视觉与机器学习基础研究工作，并在公司架构调整中成为Seed团队视觉基础研究领域的核心负责人。

值得注意的是，此次人事变动并非个例事件。

自今年初吴永辉接任Seed团队总负责人以来，部门内部已出现多起关键岗位的人事异动：原大语言模型项目负责人乔木因个人行为问题遭辞退；

视觉大模型领域专家杨建朝因健康原因长期休养；

前AI Lab主任李航虽以返聘形式继续参与工作但已逐渐减少实际业务参与度。

多位职级达到-1序列的核心技术骨干接连离岗，引发业界对Seed团队稳定性的广泛担忧。

冯佳时此次离职进一步印证了这一”人才流失潮”现象。

当前中国大模型产业竞争态势已发生显著转变，在算力部署、架构创新及应用生态构建等全链条环节展开全面较量。

面对这种行业格局变化，传统互联网大厂普遍面临组织惯性与战略决策的双重挑战。

与此同时，顶尖科研人才的职业选择呈现明显分化趋势——越来越多的核心研究人员倾向于通过创业方式获取更高的技术自主权与资本支持效率。

对于冯佳时个人而言，在学术界积累的深厚声誉以及产业界多年的技术管理经验积累，或将使其在创业过程中获得资本市场的积极回应，并有机会构建更具灵活性的研发体系。

这种职业选择既是个体发展路径的理性考量，在更大程度上也折射出当前AI行业”科研人才裂变”现象背后的时代特征。（完）